A demissão por justa causa é a punição mais severa que um empregador pode aplicar — e não pode ser usada de forma arbitrária.

Ela só é válida em situações muito graves, como:

⚠️ Roubo ou furto
⚠️ Agressão física
⚠️ Embriaguez em serviço
⚠️ Abandono de emprego
⚠️ Violação de segredo da empresa

Mesmo nesses casos, a empresa precisa comprovar a falta grave com provas concretas e respeitar o princípio da proporcionalidade.

Erros pontuais, atrasos isolados ou problemas de desempenho não justificam justa causa. Portanto, se você foi desligado(a) sob essa alegação, é possível reverter a demissão na Justiça e buscar indenizações e verbas rescisórias devidas.

Procure sempre uma advogada especialista caso tenha dúvidas sobre o tema! Se gostou do nosso post, deixe o like e compartilhe com os amigos!