De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o período de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho do empregado. Essa é uma obrigação do empregador e é fundamental para garantir a segurança jurídica de ambas as partes envolvidas.
📝 O contrato de trabalho por prazo determinado, que inclui o período de experiência, deve conter informações essenciais, como data de início, data de término, função a ser desempenhada e remuneração.
🔒 O registro na carteira de trabalho protege os direitos do empregado, garantindo que ele tenha acesso a benefícios trabalhistas e previdenciários, como férias remuneradas, 13º salário e contribuição ao INSS.
🚀 Além disso, o período de experiência é uma oportunidade para ambas as partes avaliarem se a relação de trabalho é satisfatória antes de efetivar um contrato por prazo indeterminado.
📣 É importante destacar que o contrato de experiência deve ser claro e estar em conformidade com a legislação vigente para evitar futuros problemas legais.
Em caso de dúvidas ou problemas relacionados ao registro do contrato de experiência, é recomendável buscar orientação de uma advogada trabalhista para obter assistência jurídica.
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