Você sabia que o funcionário tem direito ao adicional de transferência quando é transferido para outra localidade de forma temporária e precisa mudar de domicílio?
Este adicional, garantido pelo direito trabalhista, corresponde a no mínimo 25% do salário do trabalhador. Mas quando essa transferência pode ocorrer de forma unilateral?
- Para empregados que ocupam cargos de confiança;
- Quando o contrato de trabalho prevê a transferência explicitamente ou implicitamente, desde que decorra de uma real necessidade do serviço;
- Se a filial em que o empregado trabalha fechar, necessitando sua realocação.
É importante manter-se informado e conhecer seus direitos. Se você estiver passando por uma situação de transferência, saiba que o adicional de transferência é um direito seu.
Procure sempre uma advogada especialista caso tenha dúvidas sobre o tema! Se gostou do nosso post, deixe o like e compartilhe com os amigos!
