A negligência em relação ao compromisso profissional pode resultar na demissão por justa causa, sendo o ABANDONO DE EMPREGO uma das condutas que configuram essa situação.
De acordo com a jurisprudência dos Tribunais, caracteriza-se abandono de emprego quando um colaborador deixa de comparecer ao trabalho por mais de 30 dias, sem apresentar justificativa para sua ausência.
Para lidar com essa situação, a empresa deve iniciar um processo de comunicação com o colaborador ausente. Caso todas as tentativas de contato se mostrem infrutíferas, é crucial enviar uma carta convocatória devidamente registrada, com aviso de recebimento.
Importante destacar que, nessa correspondência, deve-se solicitar o retorno imediato ao trabalho, estipulando um prazo claro para o reinício das atividades. Ademais, é imprescindível informar que a demissão por justa causa será efetivada caso o colaborador não retorne dentro do prazo estabelecido.
Todas as ações da empresa nesse contexto devem ser estritamente respaldadas pela legislação vigente e contar com a orientação de uma advogada de sua confiança. Esse respaldo legal é essencial para evitar problemas jurídicos futuros.
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