Doutora, a empresa pode limitar minha ida ao banheiro?
E a resposta é: NÃO!
A restrição de tempo para o uso do banheiro por parte dos funcionários é uma prática ilegal. É necessário analisar cada caso individualmente, mas é inaceitável controlar o acesso ao banheiro, independentemente da atividade exercida pelo funcionário.
Caso seja comprovada essa prática, pode resultar em danos morais!
Restrições e ameaças relacionadas ao uso do banheiro podem ter consequências negativas para a saúde física e mental dos funcionários. Empresas que adotam tais práticas em sua cultura organizacional são responsáveis por indenizar seus funcionários pelos danos causados.
No entanto, é importante ressaltar que tanto o empregador quanto o empregado devem agir com bom senso. O uso do banheiro não deve ser utilizado como uma desculpa para evitar o trabalho.
Procure sempre uma advogada especialista caso tenha dúvidas acerca do tema! Se gostou do nosso post, deixe o like e compartilhe com os amigos!
