A demissão por justa causa é medida excepcional e só pode ser feita quando o trabalhador comete algumas infrações no seu ambiente de trabalho ou fora dele, por como por exemplo: Improbidade Incontinência ou mau procedimento Negociação habitual Condenação criminal Desídia Embriaguez Violação de segredo da empresa Indisciplina ou insubordinação Abandono de emprego Agressões físicas...Read More